公司力求建立公平的内部分(fēn)配機制，讓有能力的、爲公司創造了價值的員(yuán)工(gōng)能得到更多的回報。隻要員(yuán)工(gōng)爲企業創造了價值、做出了貢獻就會得到自己想要甚至超過自己預期的回報。做到獎勵不拘一(yī)格，晉升不拘一(yī)格。力求爲全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)提供具有競争力的薪酬和各項福利待遇，讓爲公司做出積極貢獻的員(yuán)工(gōng)共享企業發展成果。

    　公司力求改善員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作與生(shēng)活環境，通過提供良好的住宿條件，24小(xiǎo)時熱水、空調，爲員(yuán)工(gōng)營造一(yī)個舒暢的工(gōng)作與生(shēng)活環境。所有正式聘用的員(yuán)工(gōng)均可享受社保及部分(fēn)商(shāng)業保險。

    　對于留住優秀人才，公司主要采取了三方面的措施：一(yī)是“待遇留人，爲所有優秀員(yuán)工(gōng)提供吸引力的薪酬待遇，分(fēn)享公司發展成果。二是“位子留人”，讓每一(yī)位有能力的員(yuán)工(gōng)都能獲得良好的晉升機會和成長空間，營造一(yī)個充分(fēn)發揮個人潛能與智慧的平台。三是“情感留人，通過建立優秀企業文化，實施員(yuán)工(gōng)關懷計劃，爲員(yuán)工(gōng)提供廣泛參與公司管理的機會，營造良好的工(gōng)作生(shēng)活環境，提供較好的福利措施，讓員(yuán)工(gōng)對公司有認同感、歸屬感。