公司将秉持“廣納賢才、領先行業、超常規發展”的人才管理與引進策略，引進一(yī)批行業精英組建公司管理、營銷、技術骨幹，并以此爲依托培養建設一(yī)支富有戰鬥力的高素質的員(yuán)工(gōng)隊伍。

       公司實施人才全球采購戰略，注重人才培養和引進，充分(fēn)發揮校企合作優勢，不斷完善内部人才培養體(tǐ)系，穩步推進三級教育培訓，開(kāi)展各類崗位技能大(dà)賽和理論考核，創建學習型組織，實現人才成長與孵化。

       根據公司中(zhōng)長期發展規劃，到2025年左右建設一(yī)支行業中(zhōng)等規模以上員(yuán)工(gōng)隊伍，初步形成一(yī)支具有獨立研發與自主創新能力的研發團隊，研發能力達到行業中(zhōng)等以上水平。到2030年左右人力資(zī)源規模與管理水平達到行業領先水平，形成人才引進、培養、更新的一(yī)整套完整的人力資(zī)源政策與管理機制及創新機制，樹(shù)立良好的行業管理品牌，使公司成爲行業精英聚集的窪地。